Pengaruh Kemampuan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. GTT (Gudange Tahu Takwa) Ngasem, Kediri
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Employee work productivity is a crucial aspect of maintaining a company's operational performance, particularly in the manufacturing sector, such as at CV. GTT (Gudange Tahu Takwa) in Ngasem, Kediri. However, dynamics regarding work capability, interpersonal communication effectiveness, and fluctuations in work motivation often act as obstacles to achieving optimal productivity targets. This study aims to analyze the influence of work capability, communication, and work motivation both individually and simultaneously on employee work productivity at CV. GTT Ngasem, Kediri. A quantitative approach was employed, utilizing primary data collected through questionnaires distributed to a sample of employees. Data analysis techniques included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using t-tests (partial) and F-tests (simultaneous). The results indicate that work capability, communication, and work motivation both collectively and independently exert a positive and significant influence on enhancing employee work productivity. These variables proved to be key determinants in optimizing the company's operational performance. Enhancing work capability, improving organizational communication, and strengthening work motivation contribute significantly to boosting employee productivity. The practical implications of these findings suggest that management should place greater emphasis on capacity building and fostering employee motivation to achieve sustainable work efficiency.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Febrianti, D., Indah Listyani, & M. Adi Trisna Wahyudi. (2026). Pengaruh Kemampuan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. GTT (Gudange Tahu Takwa) Ngasem, Kediri. JIMAKO : Jurnal Ilmiah Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi, 2(01), 1–10. Retrieved from https://firati.org/ejournal/index.php/jimako/article/view/88
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Aknes, & Silaswara, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Surya Teknik Dinamika. Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 13.
Al Ghifari, M. S., & Mahfudiyanto. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Amigdala Karya Pedia Mojokerto. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (JISE), 1(4), 189–198. https://doi.org/https://doi.org/10.59024/jise.v1i4.382
Amaliyah, N. E., & Amin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Makmur Jaya. Jurnal Psikologi, 2(4), 1–10.
Ambarita, R. P., Damayanti, R., & Mafra, N. U. (2024). Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. 2, 306–312.
Birowo, A. M., & Ahsani, R. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Tahu Sari Klaten. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 460–471. https://doi.org/org/10.62710/3tgwxb46
Bu’ulolo, A., Halowo Fau, S., & Jhon Firman Fau, D. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Nias Selatan. PARET0 : Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetetif (pp. 085–092).
Dewi, N. (n.d.). Pengantar Manajemen.
Dewi Puspitasari, & Wulandari Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(1), 89–100. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i1.111
Dr. Machali, I. M. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Ghozali, I. (2021). Bab 2 Pengenalan Program Spss Aplikasi Statistik Deksriptif Dan Crosstabs. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.
Ginting, N., Sitompul, D. A., Sihombing, N. I., & Manik, L. S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pappakaya Abadi Medan. 21(1), 1–9.
Haidar, R., Muttaqien, Z., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Kondang Roso. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(3), 1–17.
Janah, S. F., Wisnu, S., & Bhirawa, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. GTT Kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis I , 663–670.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi Volume 1 Nomor 2 ( Juni 2021 ) / e-journal.upr.ac.id. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1, 75–84.
Judijanto, L., Wulandari, D., Rahmawati, F. A., Mukhlis, I. R., Purba, A. E., Nopiah, R., & Fanani, A. F. (2024). Integrasi Metode Kuantitatif Dan Kualitatif.
Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Makmur Jaya Abadi (Mja) Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Maratus Solikah, Diana Enggar Pradita, Gita Iranie F.S, Nurul Aini, & Muallimin Muallimin. (2025). Literature Review : Faktor-Faktor Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872
Marhadi, M. Q. A., Sulistyandari, & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948–964.
Massora, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja pegawai kementerian pariwisata. Jurnal Manajemen FE-UB, 10(1), 72.
MS Zahari, M., Sujatmiko, W., Kembauw, E., Tabun, M. A., Ihwanudin, N., Noekent, V., Suparto, Kristanto, T., Sihombing, L., Mu’ah, Hariyanti, Muftiasa, A., Sushardi, & Nuryati. (2022). Manajemen Sdm (Strategi Organisasi Bisnis Modern).
Muspawi, M., Aryati, D., Gulo, C. A., & Hasanah, H. (2023). Konsep Dasar Komunikasi Organisasi. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 12(2), 58–66.
Ose, Y. D., Dekratia, Y. A., & Samosir, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Hiro Heling. 10(3).
Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14–26. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106
Purwanti, T., Ramadhan, R. R., Setianingsih, R., & Siregar, D. I. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. 1(1), 173–181.
Rahayu, R. F., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerjasama dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan CV. Buana Jaya Sentosa. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 264–273. https://ejournal.cakrawarti.id/index.php/JMAEKA/article/view/279
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 2935–2943.
Sari, N., Budiati, Y., & Lestari, R. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 126–141.
Sugiyono. (2023a). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta R&D. In Alfabeta, CV (Issue April).
Sugiyono. (2023b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualiattif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)). ALFABETA, cv Hotline: 081.1213.9484.
Sukamto, T. A., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Kompeten, 6(2), 23. https://doi.org/10.51877/mnjm.v6i2.323
Taka, H. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank XY. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(1), 1–8. https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.188
Thamrin dan Francis. (2012). Pengantar Manajemen.
Aknes, & Silaswara, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Surya Teknik Dinamika. Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 13.
Al Ghifari, M. S., & Mahfudiyanto. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Amigdala Karya Pedia Mojokerto. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (JISE), 1(4), 189–198. https://doi.org/https://doi.org/10.59024/jise.v1i4.382
Amaliyah, N. E., & Amin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Makmur Jaya. Jurnal Psikologi, 2(4), 1–10.
Ambarita, R. P., Damayanti, R., & Mafra, N. U. (2024). Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. 2, 306–312.
Birowo, A. M., & Ahsani, R. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pabrik Tahu Sari Klaten. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 460–471. https://doi.org/org/10.62710/3tgwxb46
Bu’ulolo, A., Halowo Fau, S., & Jhon Firman Fau, D. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Nias Selatan. PARET0 : Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 61–72.
Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetetif (pp. 085–092).
Dewi, N. (n.d.). Pengantar Manajemen.
Dewi Puspitasari, & Wulandari Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(1), 89–100. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i1.111
Dr. Machali, I. M. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Ghozali, I. (2021). Bab 2 Pengenalan Program Spss Aplikasi Statistik Deksriptif Dan Crosstabs. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.
Ginting, N., Sitompul, D. A., Sihombing, N. I., & Manik, L. S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pappakaya Abadi Medan. 21(1), 1–9.
Haidar, R., Muttaqien, Z., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD. Kondang Roso. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(3), 1–17.
Janah, S. F., Wisnu, S., & Bhirawa, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. GTT Kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis I , 663–670.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi Volume 1 Nomor 2 ( Juni 2021 ) / e-journal.upr.ac.id. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1, 75–84.
Judijanto, L., Wulandari, D., Rahmawati, F. A., Mukhlis, I. R., Purba, A. E., Nopiah, R., & Fanani, A. F. (2024). Integrasi Metode Kuantitatif Dan Kualitatif.
Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Makmur Jaya Abadi (Mja) Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Maratus Solikah, Diana Enggar Pradita, Gita Iranie F.S, Nurul Aini, & Muallimin Muallimin. (2025). Literature Review : Faktor-Faktor Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872
Marhadi, M. Q. A., Sulistyandari, & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948–964.
Massora, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja pegawai kementerian pariwisata. Jurnal Manajemen FE-UB, 10(1), 72.
MS Zahari, M., Sujatmiko, W., Kembauw, E., Tabun, M. A., Ihwanudin, N., Noekent, V., Suparto, Kristanto, T., Sihombing, L., Mu’ah, Hariyanti, Muftiasa, A., Sushardi, & Nuryati. (2022). Manajemen Sdm (Strategi Organisasi Bisnis Modern).
Muspawi, M., Aryati, D., Gulo, C. A., & Hasanah, H. (2023). Konsep Dasar Komunikasi Organisasi. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 12(2), 58–66.
Ose, Y. D., Dekratia, Y. A., & Samosir, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Hiro Heling. 10(3).
Pratiwi, A., & Pematasari, R. intan. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14–26. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/106
Purwanti, T., Ramadhan, R. R., Setianingsih, R., & Siregar, D. I. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. 1(1), 173–181.
Rahayu, R. F., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerjasama dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan CV. Buana Jaya Sentosa. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 264–273. https://ejournal.cakrawarti.id/index.php/JMAEKA/article/view/279
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 2935–2943.
Sari, N., Budiati, Y., & Lestari, R. I. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 126–141.
Sugiyono. (2023a). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta R&D. In Alfabeta, CV (Issue April).
Sugiyono. (2023b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualiattif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)). ALFABETA, cv Hotline: 081.1213.9484.
Sukamto, T. A., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Kompeten, 6(2), 23. https://doi.org/10.51877/mnjm.v6i2.323
Taka, H. V. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank XY. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(1), 1–8. https://doi.org/10.59923/assets.v2i1.188
Thamrin dan Francis. (2012). Pengantar Manajemen.